第一条：为加强四川省宜宾五粮液集团有限公司（以下简称“公司”）博士后科研工作站（以下简称“工作站”）的管理，将工作站建设成为公司解决重大技术问题的创新平台，增强公司技术创新、产品创新、管理创新能力，在创新驱动战略中为公司增加经济效益，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）、《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、国家博士后工作委员会以及四川省人社厅关于博士后管理工作有关文件精神，结合公司实际，特修订本制度。
第二条：本制度适用于公司工作站管理工作。
第二章：组织领导与职责分工
第三条：公司成立博士后工作站领导小组
组长由公司董事长担任
副组长由公司分管科研工作领导担任
成员由公司人力资源部部长、技术研究中心主任、战略发展部
8月25日，由五粮液博士后科研工作站、四川大学博士后流动站联合招收培养的郑佳博士后，中期报告会在五粮液八会议室顺利举行。四川大学博士生导师廖学品教授、张永奎教授、周荣清教授，五粮液技术研究中心副主任安明哲特邀专家；宜宾市主管部门人社局副局长舒朝友、专技科科长黄琦以及公司人力资源部部长、博士后工作站办公室常务副主任李永忠、技术研究中心主任乔宗伟等相关领导出席了报告会。专家组一致选举廖学品教授担任本次报告会专家组组长。
乔宗伟代表公司党委委员、副总工程师赵东向与会专家在技术创新工作给予的支持、帮助和指导表示感谢。他表示，公司领导对博士后工作的高度重视，每年博士后招收都亲自过问，对招收方向、研究内容、项目经费的落实等，要求博管办认真研究，提出方案加以落实。随着公司的发展，在创新、提质、增效的过程中，公司实施“千百十人才工程”，将进一步促进公司博士后科研工作站的建设与人才引进工作。
舒朝友在讲话中希望进博人员在研究期间，结合五粮液公司特点做出新成效，为生产解决实际问题，把博士后科研工作站这个领军平台发挥更大的作用，希望五粮液公司加大引进博士后建设的力度，积极搭建平台，创造良好的环境和条件，推动企业发展。
郑佳博士后以PPT形式汇报了其博士后科研项目《基于宏基因测序平台的浓香型大曲培曲过程中微生物群落结构解析及特殊功能微生物筛选》在站期间开展的研究工作和取得的科研成果。专家通过现场提问，对郑佳博士后的学术水平、业务能力及科研成果等情况进行了综合考核。
专家组在听取了郑佳博士后的报告后，认为该课题采用高通量基因测序平台，确定了五粮液大曲微生物群落研究的最优化标准方法体系，研究了不同质量等级大曲中原核、真核微生物的群落分布特征，跟踪研究了春季大曲培曲过程中微生物群落结构的变迁规律，开展的前期试验严格按照预定方案和技术路线实施，研究结果真实有效，内容详尽，工作量饱满，能够顺利完成本研究后续研究计划，同意课题继续开展。
